学号：13120144题目类型：论文(设计、论文、报告)桂林理工大学博文管理学院毕业设计（论文)题目：桂林Club Med度假村愚自乐园员工流失的现状与对策二级学院：经济与管理学院专业（方向）：旅游管理班级：2013-3班学生：陈思维指导教师：王熙兰2017年5月18日桂林理工大学博文管理学院毕业设计（论文)独创性声明本人声明所呈交的设计（论文）是我个人在指导教师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了设计（论文）中特别加以标注和致谢的地方外，设计（论文）中不包含其他人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得桂林理工大学博文管理学院或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。对设计（论文）的研究成果做出贡献的个人和集体，均己作了明确的标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。设计（论文）作者签名：日期：年月日桂林理工大学博文管理学院毕业设计（论文）使用授权声明本设计（论文）作者完全了解学院有关保留、使用设计（论文）的规定，同意学院保留并向国家有关部门或机构送交设计（论文）的复印件和电子版，允许设计（论文）被查阅或借阅。本人授权桂林理工大学博文管理学院可以将本设计（论文）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本设计（论文)。设计（论文）作者签名：日期：年月日指导教师签名：日期：年月日桂林理工大学博文管理学院毕业设计·论文摘要随着酒店市场的日趋完善，进入者不断增多，竞争日益复杂激烈，酒店行业的发展离不开“人”，酒店行业作为劳动密集型行业，其竞争说到底，是一场人才资源的比拼。故而酒店需要突破竞争阻力谋求新的发展，就需在核心竞争力的打造方面多下功夫。当前由于酒店管理者人力资源观念缺失造成人才流失的问题，成为酒店核心竞争力提高的主要困扰。新时期，创新人力资源管理，稳定公司人才，减少人才流失，降低人才流失率成为酒店行业可持续发展的必然要求。本文以桂林CbMd度假村愚自乐园酒店为例，来具体探究酒店管理过程中员工流失的原因，基于此提出改进员工管理，降低人才流失率的有效对策，以期能为相关管理者决策提供有价值的参考。关键词：旅游厕所：厕所革命：满意度