毕业论文（设计）学校名称：专业名称：作者姓名：导师姓名：摘要：自从改革开放以来，先进的企业人力资源管理理论逐渐的由跨国公司引入到中国的各个企业当中。所以就中国的人力资源管理起步而言，起步比较晚，而且经过几十年的发展目前仍处于初级阶段，与西方发达国家相比还存在着相当大的差距。从整体分析，中国企业人力资源管理的发展阶段主要可以分为两个阶段。第一阶段是从建国初期到改革开放以前，国家实行计划经济体系，各大企业国有化：第二阶段是改革开放以后，受到经济全球化的影响，中国的企业人力资源管理面临着巨大的挑战与机遇，各个企业在人力资源管理工作方面针对不同的情况进行不断的改革创新，以应对不断变化的新局面。在经济社会不断的影响下，中国的人力资源管理工作发生了巨大的变化，中国企业在传统的人力资源管理模式的基础上中不断的改革创新，逐步形成了一套具有中国特色的现代化企业人力资源管理模式。本文通过分析中国企业人力资源管理现状，并对中国以后的人力资源管理的发展趋势做了进一步的研究与分析。关键词：人力资源：问题：现状：对策目录目录31序言2目前中国企业人力资源现状2.1中小企业人力资源管理的不足之处2.2国有企业人力资源管理状况2.3民营企业人力资源管理状况63我国人力资源发展对策…63.1树立人才是第一资源的观念63.2确定合理的人力资源结构.733完善人力资源管理制度3.4丰富现有的激励体系…93.5建立、健全人才评估体系4我国企业人力资源管理发展趋势…4.1人力资源管理投入成本增加.…134.2人力资源管理外包化现象4.3人力资源管理战略性更加突出，4.4人力资源管理人员流动速度加快145结论…致谢…15参考文献16