自考本科毕业论文专业人力资源管理学生姓名陈华娣准考证号码018317400214论文题目关于解决企业人力资源管理问题的有效措施探讨评语：评分评阅组教师签名论文答辩评价：答辩组评定成绩及答辩委员签名：考生联系电话：18244907335关于解决企业人力资源管理问题的有效措施探讨内容摘要：企业发展迅速，须搭建专业的人力资源体系作为支撑。多数快速企业对人力资源的认知仍停留在传统人事管理之中，此阶段随着企业规模的不断扩大，人员数量持续增加，须搭建科学合理的人力资源体系，使人力资源发挥其专业职能。但是企业人力资源管理意识比较薄弱，所以对于人力资源管理存在着众多的问题，急需要进行解决。本文首先对于本文的研究背景和研究意义进行分析，为本文的研究指明了研究的方向。再对于人力资源管理相关的理论进行分析，为本文的研究提供了理论基础。通过对于企业人力资源管理现状进行分析，发现企业在人力资源管理的过程中主要存在的问题为企业人力资源管理理念过于落后、人力资源管理人员的专业化水平较低、缺乏科学的绩效管理制度、薪酬水平不公平，激励性过少。所以企业应该进一步创新人力资源管理理念、建立一支高素质、高水平的人力资源管理队伍、建立科学的绩效管理制度、健全激励机制和绩效考核制度。关键词：企业：人力资源管理的现状：存在的问题：对策1目录1绪论1.1选题背景以及意义41.2国内外研究文献综述41.2.1国外文献综述.…41.2.2国内研究综述…1.3研究内容以及研究方法1.3.1研究内容1.3.2研究方法52理论概述…62.1人力资源管理2.2人力资源管理的基本职能62.3人力资源管理的基本原理…72.4人力资源管理的意义2.4.1促进企业长久的发展…72.4.2提升企业在市场上的竞争力83企业人力资源管理的现状及存在的问题83.1企业人力资源管理的现状…3.1.1企业人力资源管理招聘程序.3.1.2企业人力资源管理培训工作83.2企业人力资源管理中存在的问题3.2.1企业人力资源管理理念过于落后.93.2.2人力资源管理人员的专业化水平较低.…103.2.3缺乏科学的绩效管理制度…103.2.4薪酬水平不公平，激励性过少4企业人力资源管理完善建议114.1企业要进一步创新人力资源管理理念企业在发展的过程中应该适应时代的需求，同时企业对于人力资源管理也是一样的，所以企业应该在人力资源管理的过程中因该抛弃传统的人力资源管理的方式，多向一些大的公司进行学习先进的人力资源的管理理念。114.2建立一支高素质、高水平的人力资源管理队伍114.3建立科学的绩效管理制度.…4.3.1建立合理的奖惩制度.114.3.2建立公正的考核制度…