1论文研究的难点是什么？如何解决？论文研究的难点是如何针对我国中小企业员工激励问题，并据此提出来针对性的建议和策略，以期解决中小企业管理者在企业员工激励方面遇到的问题，为我国激励机制的研究提供切实可行的参考。改革开放30年来，中小企业已成为我国经济社会发展的重要力量，在国民经济体系中扮演着越来越重要的角色。然而，我国大多数中企业激励机制已经不能满足企业发展的需要，因此，寻找适合中小企业特点的员工激励机制，不仅成为中小企业管理者首先思考的问题，同时也成为理论工作者一项重要的研究任务。因此，我查考了大量有关企业员工激励的文献，对前人的经验之言和观点进行归纳分析和总结。2论文写作的不足之处是什么？由于字数和篇幅的限制，加之本人的工作时间限制，文章中对我国中小企业激励机制现状及问题的分析仅仅还是停留在理论分析的层面，虽然有针对性地选取森盛鞋厂作为实际分析的研究对象，但是，实证分析仍旧不足、数据的缺乏是本文的不足之处。本人始终认为，一个成功的企业，关键在于要形成有效的激励机制。激励是人力资源管理的核心，激励是激发人的行为的心理过程，在企业管理中，是激发员工的工作动机，即用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力地完成组织任务，实现组织目标的过程。在下一个研究阶段中，我将继续以森盛鞋厂为例，充分开展对企业内部激励制度的研究和数据分析。