VPCS维普论文检测系统17级人力资源管理4班192017110149杨雅姝老师鲜智企业管理中员工激励机制的研究【原文对照报告-大学生版】报告编号：c3a37ceb090daaf3检测时间：2021-04-2321：54：54检测字符数：9415作者姓名：杨雅姝所属单位：重庆人文科技学院全文总相似比复写率他引率自引率专业术语检测结论：11.25%11.25%0.0%0.0%0.0%其他指标：自写率：88.75%高频词：激励，企业，员工，管理，资源典型相似文章：无指标说明：复写率：相似或疑似重复内容占全文的比重他引事：用他人的部分占全文的比重自引率：引用自己已发表部分占全文的比重自写率：原创内容占全文的比重典型相似性：相似或疑似重复内容占全文总相似比超过30%专业术语：公式定理、法律条文、行业用语等占全文的比重总相似片段期刊：13博硕：16综合：1相似片段：43外文：0自建库：0互联网：13检测范围：中文科技期刊论文全文数据库中文主要报纸全文数据库中国专利特色数据库博士/硕士学位论文全文数据库中国主要会议论文特色数据库港澳台文献资源外文特色文献数据全库维普优先出版论文全文数据库互联网数据资源/互联网文档资源高校自建资源库图书资源古籍文献资源个人自建资源库年鉴资源IPUB原创作品时间范围：198901-01至2021-04-23维普论文检测系统原文对照颜色标注说明：■自写片段■复写片段（相似或疑似重复）引用片段（引用）■专业术语（公式定理、法律条文、行业用语等）Chongqing College of Humanities,Science Technology毕业论文企业管理中员工激励问题的研究一一以A公司为例学院管理学院专业人力资源管理年级2017级学号192017110149姓名指导教师鲜智2021年3月6日企业管理中员工激励问题的研究一一以A公司为例摘要人力资源作为企业发展的关键因素已经成为现代企业的一种战略性资源，在越来越多的企业中变得越来越来重要。人力资源管理各个板块中，激励作为人力资源经常研究的重点问题之一，己经切实成为企业的核心研究问题。人力资源的有效性其直接与激励的效率息息相关。大部分企业有着很多不同的人力资源相关的问题，其中才人才外流现象对企业发展有着深远的具体的详尽的影响。如何有效的留住人才是关乎激励研究的重点课题之一。任何企业都是人的单位的组成，其中人才优势，人才质量，人才效率是决定企业成败的关键因素。因此，对于企业而言，企业的未来发展潜力来自于企业人才的贡献及努力，通过人力资源的有效指导形成企业有效的人才激励。由此可见，企业的人力资源管理核心就是以调动全体员工的积极性、主动性为目的的激励机制。关键词：企业：管理：激励：公司2维普论文检测系统THE STUDY ON THE INCENTIVE OF EMPLOYEES IN ENTERPRISE MANAGEMENT-Take Company A as an ExampleABSTRACTAs a key factor in the development of enterprises,human resources have become a strategicresource in modern enterprises and become more and more important in more and more enterprises.Inthe various sectors of human resource management,motivation,as one of the key issues often studiedby human resources,has actually become the core research issue of enterprises.The effectiveness ofhuman resources is directly related to the efficiency of incentives.Most enterprises have a lot ofdifferent human resources related problems,among which the phenomenon of brain drain has a profound,concrete and detailed impact on the development of enterprises.How to effectively retain talents isone of the key topics related to incentive research.Any enterprise is the composition of humanunits,among which talent advantage,talent quality and talent efficiency are the key factors todetermine the success or failure of an enterprise.Therefore,for the enterprise,the futuredevelopment potential of the enterprise comes from the contribution and efforts of the enterprisetalents,through the effective guidance of human resources to form the enterprise effective talentincentive.Thus it can be seen that the core of human resource management of an enterprise is anincentive mechanism aimed at arousing the enthusiasm and initiative of all employees.KEY WORDS:Enterprise,management,incentive,company目录引言11绪论21.1研究背景21.2研究意义21.3研究内容与思路方法21.3.1研究内容2科技学院1.3.2研究思路与方法22企业使用激励理论的原因32.1企业管理中为什么要引入激励32.1.1激励可以调动员工工作积极性，提高企业绩效32.1.2激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量32.2激励是以员工需要为基础33A公司背景与现状53.1公司背景53.2主要功能53.3公司现状54A公司如何有效激励员工64.1引入合理的竞争机制64.2设立业绩排行榜64.3树立榜样及优秀经验的交流推广64.4科学的评价体系是激励有效性的保障65A公司员工激励机制中存在的问题75.1薪酬水平较低75.2薪酬结构不完善75.3绩效管理难度较大75.4近期激励问题案例76A公司激励机制问题的解决方案86.1底薪调活机制83