远程教育学院本科生毕业论文（设计）题目中小企业人力资源管理及对策分析一一以海尔集团上海分部为例姓名与学号罗成刚714128212044年级与专业14秋华家池专本2班金融学习中心浙大校内直属学习中心（华家池）指导教师史煜筠浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计)诚信承诺书1.本人郑重地承诺所呈交的毕业论文（设计），是在指导教师的指导下严格按照学校和学院有关规定完成的。2.本人在毕业论文（设计）中引用他人的观点和参考资料均加以注释和说明。3.本人承诺在毕业论文（设计）选题和研究内容过程中没有抄袭他人研究成果和伪造相关数据等行为。4.在毕业论文（设计）中对侵犯任何方面知识产权的行为，由本人承担相应的法律责任。毕业论文（设计）作者：罗成刚2016年10日论文版权使用授权书本论文作者完全了解浙江大学远程教育学院有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江大学远程教育学院可以将论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编论文。毕业论文（设计）作者签名：罗成刚2016年10月29日渐江大学远程教育学院本料毕业论文〔设计)摘要摘要人力资源作为一种动态资源，是企业最重要的资源之一，也是其它资源的基础和有效地发挥作用的前提。企业经济效益的大小，最终将取决于其自身的效地运作和科学的管理机制，还取决于对利用劳动力资源合理完善分配的管理机制和科学合理地组织和管理。关键词：人力资源管理：人员流失：工作管理