1论文主要的创新点是什么？论文的创新点在于以海尔集团上海分部为例，对人力资源管理现状及对策进行了研究。文章运用了实证分析，并且以海尔集团上海分部为例，简单分析了海尔集团上海分部人力资源管理现状，以及海尔公司采取的一些人力资源管理策略，如：重视激发员工积极性，开展日常调查：根据调查情况，采取实现科学化管理等，通过对海尔集团上海分部的实证研究，能够更好地明确中小企业人力资源管理中的问题，进而提出有效地对策。2你认为本论文的主要不足在哪里？下一步研究的方向可以从哪些方面考虑？由于时间的限制和篇幅的限制，本文只是针对人力资源管理的现状进行了简单的分析，着重研究了海尔集团上海分部的案例。但是，由于人力资源管理的涉及面较广，很多相关的理论和知识点没有能够较好地运用到论文中，另外，由于人力资源管理的影响因素较多，且成因较为复杂，所以文章中也并未展开详细地研究。因此，下一阶段的研究方向为，从人力资源管理的问题成因入手，全面对我国中小企业人力资源管理中的问题成因进行分析，对各个成因进行解析。3通过本次论文研究和写作，你最大的收获是什么？通过本次论文的研究，我最大的收获是清楚明白了人力资源管理的重要性和实际意义，有助于我在今后的工作中，良好的进行人力资源管理，和有关理论知识的运用。