远程教育学院本科生毕业论文（设计）题目中小企业员工绩效管理研究姓名与学号周慧晶714129312029年级与专业14秋紫金港专本班人力资源管理学习中心浙大校内直属学习中心（紫金港）指导教师唐亦州浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计)诚信承诺书1.本人郑重地承诺所呈交的毕业论文（设计），是在指导教师的指导下严格按照学校和学院有关规定完成的。2.本人在毕业论文（设计）中引用他人的观点和参考资料均加以注释和说明。3.本人承诺在毕业论文（设计）选题和研究内容过程中没有抄袭他人研究成果和伪造相关数据等行为。4.在毕业论文（设计）中对侵犯任何方面知识产权的行为，由本人承担相应的法律责任。毕业论文（设计）作者：周慧晶2016年10月29日论文版权使用授权书本论文作者完全了解浙江大学远程教育学院有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江大学远程教育学院可以将论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编论文。毕业论文（设计）作者签名：周慧晶2016年10月29日渐江大学远程教育学院本料毕业论文〔设计)摘要摘要科学管理企业的人力资源是提高企业核心竞争力的关键，而绩效管理作为人力资源管理的重要手段，在人员招聘，晋升，培训，奖励等方面发挥巨大作用。但在实施中往往不能落到实处，更为突出的，问题就是绩效管理的合理问题，该问题已成为中小企业改革中的，难点。本文利用对中小企业调研，归纳出绩效管理中的不合理现象，并且对其进行分析，提出解决方案，以期对中小企业绩效改革有所贡献。关键词：中小企业：绩效管理：问题：方案