陕西省自学考试中小企业管理专业本科毕业论文《Y企业人力资源培训与开发研究》姓名：熊梦竹学号：010115100491指导老师：张洁写作时间：2017年7月15日联系方式：18058131975目录一、(一)研究背景.(二)研究意义二、人力资源培训与开发的概念(一)人力资源培训与开发的定义…(二)人力资源培训与开发的区别.(三)人力资源培训与开发的意义…4三、企业人力资源培训与开发的问题一一以Y企业为例..7(一)Y企业人力资源管理部门缺乏综合工作能力8(二)Y企业员工的培训资金投入不足、开发形式单一且缺乏针对性8(三)企业领导缺乏正确的员工培训观8(四)缺少员工参与培训的激励机制.(五)缺乏科学的培训开发评价体系…10四、促进Y人力资源培训和开发策略…10(一)改善企业软环境…10(二)依据实际情况选择薪酬方式，12(三)建立有效的职业生涯发展机制….13(四)以培育企业核心竞争力为中心.14五、结语…参考文献17内容摘要随着我国经济的不断发展，涌现出了许多企业，企业的规模也越发庞大。国内各行企业竞争日渐激烈。国内企业已步入国际化，企业的管理也越来越规范，这使得企业之间的竞争发生在产出和供应这一块。除了国内企业发展带来的必然的竞争，还有大量的跨国企业加剧了企业竞争。因此，企业更加的看重人才的争夺，企业在人力资源部门的建设和科学管理将会给企业带来巨大的竞争优势。企业的人力资源管理包括招聘员工、岗前培训、绩效管理、薪资管理、职业生涯管理、人力资源规划等，除了对在岗员工的管理，还关注到已离职的员工。关键词：人力职能分析系统管理开发研究